1. 果たして秘密維持契約書さえ作成すれば安全だろうか？
終えて
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すでに作成して締結された秘密維持契約書の違反を論じるには、契約書の実質的な効力から見なければならないことを上で言及しました。確かに、該当書面の主な内容は営業秘密侵害を防止するための様々な要件と条項に対する部分でしょう。そのため、この「営業秘密」として認められる要件がきちんと符合するかどうかが有効な秘密維持契約書として成立できる核心争点になります。1) 世の中に広く知られておらず、2）独立的に経済的な価値を持ち、3）確実に内部的に秘密として管理された技術または経営上の情報の3つがすべて合致した時、はじめて営業秘密と見ることができます。仮にこれに該当する部分を流出した場合、損害賠償のような措置についても双方の合意により定められた必要があります。
本当に意図しなかったのにやむを得ず被害を受けることになりそうな状況なら、特に今日申し上げた営業秘密と関連した問題は非常に重く重大な事案なので、さらに注意しなければなりません。早ければ早いほど、より希望する結果を受けることができ、不利な状況から脱皮することができるので、早いうちに助力を求めた方が良いです。当テヘラン知的財産権センターは、知的財産権紛争対応弁護士、弁理士出身の代表弁護士、15年経歴内外の弁理士まで、心強い軍団としてご協力いたします。いつでも下記の番号にお気軽にお越しください。長文読んでくださってありがとうございます。▼ 電話相談費用はかかりません、下記の番号に限り!▼
こういう質問をよく受けます。 「秘密維持誓約書を作成すれば営業秘密侵害の心配しなくても良いでしょうか?」このような問い合わせに対して当然違うと申し上げます。 しかし、事前に確保できる最も確実な方法の一つであることには否認の余地がないと付け加えて説明します。しかし、契約書を作成したという事実だけで常に有効なわけではなく、すべての条項がきちんと法的効力を発生しているかどうかを見てこそ、ひとまず安心できるので、この段階から専門家の助力を求めることが重要です。特に中小企業、スタートアップのような企業の場合は、技術とアイデアを守ることにより徹底的に管理し、営業秘密の侵害を防止することに全力を尽くさなければなりません。今日は頻繁な転職があるだけに、またそれによって人材の流出だけでなく情報の流出まで容易に行われるだけに、最初の問題認知時に早い対処が伴わなければなりません。
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すでに在職中だった会社を退社し、新しい会社に勤めていたり、新しい業務を始めて以前の会社の資料を一部使用したことで営業秘密侵害事件に関与したならば、最も実効性が高い方法で民事·刑事訴訟提起を勧告します。もちろん、各人が置かれた状況によって対処方法は異なりますが、秘密維持契約書の違反および不正競争/営業秘密侵害事案のような場合は、通常、早く訴訟を提起して法的にこれ以上言いがかりにならないようにすることが重要です。何の対処もせずに状況が良くなることだけを待つならば、検察の調査を通じて裁判まで持ち越され、状況解決の可能性がより一層希薄になりかねないという事実を必ず留意して下さい。
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2. 契約書の法的効力が認められる核心争点は今日申し上げるお話、難しくて重い内容です。簡単に序論から言いますと、もう生涯職場という言葉は本当にないと見る時代が到来しましたね。 それだけ他への転職が非常に自由に行われていることを意味するのですが。転職の中でも特にライバル会社の転職件が大きく増えたことにより、秘密維持契約書違反のイシューがたびたび発生しているこの頃です。問題は営業秘密侵害という非常に重大な事案に直結しうるイシューであるため、企業の立場であれ退社者の立場であれ問わず、きちんと対処しなければならない必要性があることに留意しなければなりません。すでに秘密維持契約書違反と関連した問題が起きたとすれば、あるいは営業秘密侵害などが予想されている状況ならば、さらに遅れる前に一刻も早く相談を受けてみて、果たして安心してもよさそうな状況なのか、あるいは思ったよりさらに深刻な事案なのかについて諮問を求めることが必要です。今下の番号にご連絡いただければ、事務長のいないテヘランなので、私が直接最初から最後まで相談を進め、事件を遂行するという点をお伝えします。テヘラン総合法律グループは、私が属している法務法人の他にも特許法人、税務会計と共に協業するので、いつでも常時各分野の専門家の助力を求めやすいことを忘れないでください！ ▼ 1次相談費用免除の電話番号、お見逃しなく！▼こんにちは。不正競争/営業秘密紛争対応弁護士、イム·ジュミです。3. ［社説］悔しい状況…民刑事訴訟で一度に対処しなければならない